Lois sur les repas, les pauses et les heures que vous devez connaître «Legal Andrew


Avez-vous une pause déjeuner? Qu'en est-il d'une pause café? Combien d'heures travaillez-vous dans une semaine? Pensez que votre employeur viole les lois du travail? Répondons à vos questions!

Introduction de base

Disclaimer: À ce jour, je ne suis pas un avocat agréé. Cet article est pour l'éducation générale seulement. Si vous avez besoin de conseils juridiques, consultez un avocat autorisé dans votre juridiction.

Cet article se concentre sur le droit américain. Si vous êtes dans un autre pays, j'espère que cela vous donnera quelques idées à considérer et une formation de base sur les lois générales du travail.

Votre employeur doit suivre plusieurs ensembles de lois. La législation fédérale du travail s'applique à tous les employeurs aux États-Unis. Chaque État a également ses propres exigences supplémentaires. Enfin, la ville dans laquelle vous travaillez peut aussi avoir des règles à suivre par votre employeur.

En raison des nombreuses lois en question, cet article donne un aperçu de base. Il fournit ensuite des liens pour plus d'informations sur chaque état.

Limites de l'heure et heures supplémentaires

La loi fédérale exige une rémunération des heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Cela signifie que votre employeur doit payer 1,5 fois votre taux horaire normal pendant des heures plus de 40.

Bon nombre des questions clés pour ce sujet sont exactement ce que le temps compte comme «heures travaillées». L'accent est essentiellement de savoir si vous faites ou non des tâches régulières. Si oui, c'est le temps de travail qui doit être payé.

Voici deux bons exemples: 1.) Une réceptionniste déjeune régulièrement à son bureau, mais répond toujours au téléphone et accueille les clients. C'est le temps de travail. 2.) Les pompiers payés jouent aux cartes à la caserne en attendant une alarme. C'est aussi du temps de travail.

Pour des réponses spécifiques à vos questions, consultez les pages du ministère du Travail sur les heures travaillées ou les heures supplémentaires.

Sommaire - Rémunération des heures supplémentaires (taux * 1,5) pour les heures de plus de 40 ans.

Exigences du déjeuner

En vertu de la loi fédérale, votre employeur n'a pas à fournir de repas ou de pauses-café. De plus, votre employeur n’a pas à vous payer pour les pauses-repas que vous recevez.

Cependant, votre état pourrait avoir des pauses repas obligatoires. Les exigences varient, mais de nombreux employés ont droit à une période de repas de 30 minutes par quart de travail. Pour être admissible, votre quart de travail devra généralement durer 6 heures et peut-être même 8 heures.

Ces États exigent des périodes de repas: Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New York, Dakota du Nord, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Washington et West Virginia.

Pour connaître les besoins de votre État, consultez le tableau du Département du travail sur les périodes de repas.

Résumé - Certains États exigent. Impayé.

Pauses Café

Comme les périodes de repas, le gouvernement fédéral n'exige pas de pauses-café. Cependant, les courtes pauses (généralement 5-20 minutes) qui vous sont données doivent être payées.

Quelques états vous donnent droit à de courtes pauses. Dans ces états, vous obtenez généralement une pause de 10 minutes pour chaque quart de 4 heures. Ces états comprennent: la Californie, le Colorado, l'Illinois, le Kentucky, le Minnesota, le Nevada, l'Oregon et Washington.

Pour les besoins de votre état, le ministère du Travail a un tableau de période de repos pratique.

Résumé - Certains états exigent. Si donné, doit être payé.

Salaire minimum

Le salaire minimum fédéral est actuellement de 5,15 dollars. À moins que vous ne soyez un employé averti, votre employeur doit vous payer au moins 5,15 $ l'heure pour chaque heure de travail.

Les employés munis d'un pourboire doivent être payés au moins 2,13 $ l'heure. Si votre taux horaire et vos pourboires ne correspondent pas à 5,15 $ l'heure, votre employeur doit combler la différence.

Note: Au 24 juillet 2007, le salaire minimum fédéral sera de 5,85 $ l'heure.

De nombreux États ajoutent des exigences supplémentaires au salaire minimum fédéral. Votre employeur pourrait devoir payer plus de 5,15 $ l'heure. Au moment d'écrire ces lignes, le salaire minimum au Vermont est le plus élevé: 7,53 $ l'heure.

Pour connaître le salaire minimum dans votre pays, consultez le tableau de la loi sur le salaire minimum établi par le Département du travail.

Sommaire - Au moins 5,15 $ l'heure.

Site du travail pour chaque Etat

Autres ressources en droit du travail

Gouvernement fédéral

Département du travail des États-Unis
Division des salaires et des heures

Les blogs

Loi sur les salaires
Workplace Prof Blog
Blog sur le droit de l'emploi des femmes
George's Employment Blawg
Droit du travail et de l'emploi, droit des ressources humaines

Rien d'autre?

Si je n'ai pas couvert le sujet qui vous intéresse, faites le moi savoir. Et si j'ai fait des erreurs ici, corrigez-moi s'il vous plaît.

Laisser un commentaire ci-dessous!

commentaires

Lois sur les repas, les pauses et les heures que vous devez connaître «Legal Andrew

Passer au contenu principal
Propulsé par Edlio
4.5
Note utilisateur: 31
5
13
4
2
3
1
2
2
1
0